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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Kann der Arbeitgeber Elternzeit Plus ablehnen?
Kann der Arbeitgeber Elternzeit Plus ablehnen? Nein, grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Elternzeit Plus nicht ablehnen, da es sich um ein gesetzlich verankertes Recht handelt. Elternzeit Plus ermöglicht es Eltern, ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum zu reduzieren und gleichzeitig Teilzeit zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss dem Antrag auf Elternzeit Plus zustimmen, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Sollte der Arbeitgeber den Antrag dennoch ablehnen, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um sein Recht auf Elternzeit Plus durchzusetzen. **
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Festool Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus - Plus-Variante im AUSLAUF!Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus Der Held unter den Kompaktschraubern. Mit kraftvollen 18 V Leicht, kompakt und beeindruckend stark. Der 18 Volt-Kompaktschrauber TXS 18 ist euer idealer Helfer für die unterschiedlichsten, alltäglichen Arbeiten. Die klassische T-Form sorgt für einfaches Handling und eine kurze Distanz zum Werkstück. Zahlreiche Vorsätze lösen schwierigste Anwendungsfälle, perfekt auch für Engstellen oder Ecken. Ein schneller Werkzeugwechsel ist durch die FastFix Schnittstelle und das CENTROTEC System gesichert. Clevere Details wie das Bitdepot, die Lichtsteuerung und der Deckelfachsystainer3 machen den TXS 18 zum kompakten Kraftpaket mit praktischer Sonderausstattung. Überzeugende Ergonomie und geringes Gewicht für leichtes Bohren und Schrauben Die kompakte und handliche Bauform erleichtert das Arbeiten auch an Engstellen Schnelles und werkzeugloses Umrüsten auf Bohren, Schrauben, Winkelbohren und Winkelschrauben dank FastFix Schnittstelle Zahlreiche Vorsätze für vielfältige Anwendungen. Alle Vorsätze der aktuellen 18 V-Schrauber sind kompatibel für CXS 18 und TXS 18 Die Tiefenanschläge und der Exzentervorsatz ermöglichen zusätzlich tiefenbegrenztes und randnahes Schrauben Langlebigkeit auch dank bürstenlosem EC-TEC Motor Integriertes magnetisches Bitdepot Optimale Ausleuchtung des Arbeitsbereichs durch zuschaltbare LED-Beleuchtung (in Kombination mit einem Bluetooth® Akkupack auch über die Work App steuerbar) Für Linkshänder kann mithilfe der Work App der Rechts-/Links-Umschalter umgekehrt werden, damit der Schalter in der Hauptanwendung – im Rechtslauf – nicht mehr störend in den Griffbereich des Linkshänders hineinragt (nur in Kombination mit einem Bluetooth® Akkupack möglich) Einfach mobil: Der TXS 18 kommt im praktischen Systainer3 – und kann so für den einfachen Transport von der Werkstatt bis zur Baustelle perfekt in die bott Fahrzeugeinrichtung integriert werden 13-stufige Drehmomenteinstellung und -abschaltung für exaktes Schrauben Robuster und beidseitig montierbarer Gürtelclip Anwendungsschwerpunkte: Möbel-, Beschlags- und Küchenmontage Montage von Sockelleisten, Dosen, Lampen, Gardinen Innenausbau Herstellung von Fassadenverkleidungen und Terrassendecks Leichte und mittlere Bohr- und Schraubarbeiten in Holz, Metall und Kunststoff Schrauben in Holz bis 6x240 mm Bohren in Holz bis 35 mm mit Forstnerbohrern Lieferumfang: Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus , 2x Akkupack BP 18 Li 3,0 C, Schnellladegerät TCL 6, Bit PZ 2, CENTROTEC Magnet-Bithalter BH 60 CE-Imp, FastFix Schnellspannbohrfutter 10mm, Gürtelclip, Systainer SYS3 M 187, Werkzeugfutter WH-CE CENTROTEC ( 576895 )369,00 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Festool Akku-Bohrhammer BHC 18 HPC 4,0 I-Plus -> Plus-Variante im AUSLAUFKompaktes Kraftpaket. Bohrt mit Höchstleistung. Stärken und Nutzen Leichtes Gewicht, höchste Leistung: dank kraftvollem EC-TEC Motor und kompakter C-Bauform Ermüdungsarm arbeiten: Vibrationsdämpfung nimmt die Schlagenergie auf, bevor sie auf die Hände übertragen wird Extrem robust: Bürstenloser, wartungsfreier EC-TEC Motor für lange Lebensdauer Individuelle Akku-Power: Für maximale Leichtigkeit bei kürzeren Einsätzen und weniger harten Anwendungsfällen mit dem 3,0 Ah Compact Akkupack. Oder für volle Kraft und Ausdauer mit dem 4,0 Ah Li-HighPower Compact Akkupack Auch ohne Schlag: Schlagabschaltung möglich z. B. für das Anbohren von Fliesen Komfortabel absaugen: Der Akkupack kommuniziert über Bluetooth® mit dem Bluetooth® Modul des CLEANTEC Absaugmobils (bei CT 26/36/48 als Zubehör nachrüstbar, bei CT MINI I und MIDI I direkt integriert) und startet das Absaugmobil beim Einschalten des Akkuwerkzeuges automatisch Kraftvoller Li-HighPower Akku: Ausreichend Power für jede Anwendung, dabei 20 % leichter und 50 % kompakter als ein 5,0 Ah Standardakkupack. Darüber hinaus extrem haltbar: Die Li-HighPower Compact Akkus sind dank hochstromfester Akkuzellen äußerst langlebig Rundum abgesichert: Selbstverständlich sind sowohl Akkupacks als auch Ladegeräte mit dem Festool Service rundum abgesichert. Inklusive unserer gratis Rundum-Reparatur. Schnell, gründlich und – absolut einzigartig auch für Akkupacks und Ladegeräte: in den ersten drei Jahren kostenlos. (Garantiebedingungen siehe www.festool.de/service) Die hochwertige Bohrerkassette BKS SYS3 D5-12 SDS ist bereits im Lieferumfang enthalten: Hammerbohrer SDS-Plus D 5 x 50 mm, 2x Hammerbohrer SDS-Plus D 6 x 50 mm, Hammerbohrer SDS-Plus D 6 x 100 mm, Hammerbohrer SDS-Plus D 8 x 100 mm, Hammerbohrer SDS-Plus D 10 x 100 mm, Hammerbohrer SDS-Plus D 12 x 100 mm Anwendungsschwerpunkte Bohren mit pneumatischem Schlag von Dübellöchern bis 18 mm in Beton, Stein und Mauerwerk Mit nur 2,3 kg bzw. 2,5 kg (inkl. 3,0 Ah Compact Akkupack bzw. inkl. 4,0 Ah Li-HighPower Compact Akkupack) und ausgezeichneter Balance ideal geeignet für den Dauereinsatz beim Innenausbau, der Montage, bis hin zur Befestigung von Wärmedämmverbundsystemen (WDVS) Bohren und Schrauben ohne Hammerschlag, wie z. B. beim Anbohren von Fliesen Dosensenken bis Ø 68 mm in Kalksandstein und Mauerwerk Arbeiten mit Absaugung – Bluetooth® Akkupack startet Bluetooth®-fähiges Absaugmobil im AUTO-Modus automatisch Lieferumfang 2 x Akkupack BP 18 Li 4,0 HPC-ASI, Schnellladegerät TCL 6, Zusatzhandgriff, Tiefenanschlag, Bohrerkassette BKS SYS3 D5-12 SDS, Systainer SYS3 DF M 187 Leistung ohne Kompromisse dank dem Festool Service. Der direkte, praktische und umfassende Service für Sie und Ihr Werkzeug. --> Mehr erfahren699,00 €*Versand: 8,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
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Duden Vorlagensammlung - ArbeitszeugnisDuden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher3,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Plus-Plus: Superheld im Zylinder, 100 TeileDie Konstruktionsspielzeug-Sets von Plus-Plus, aus Kunststoff gefertigt, passen perfekt in kleine Hände und sind auch eine ausgezeichnete Wahl, um kreative Ideen umzusetzen! Dieser Zylinder aus Plastik enthält 100 spezielle Bausteine, aus denen ein 3D-Superheld - oder fast alles andere - gebaut werden kann.Das Spiel fördert perfekt das räumliche Sehen, die Hand-Augen-Koordination und die Vorstellungskraft und bietet zudem stundenlangen ausgezeichneten Zeitvertreib.In der Welt von Plus-Plus gehen Märchen Hand in Hand mit der Realität. Alle Kinder können ihrer Fantasie freien Lauf lassen, denn diese Welt wird von ihnen gestaltet. Dinosaurier, Roboter, Feen und Einhörner warten darauf, kreiert zu werden. Viele weitere Sets finden Sie in unserem Online-Shop.Verpackungsmaße: 28 x 4 x 4 cm5,19 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Festool Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus - Plus-Variante im AUSLAUF!Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus Der Held unter den Kompaktschraubern. Mit kraftvollen 18 V Leicht, kompakt und beeindruckend stark. Der 18 Volt-Kompaktschrauber TXS 18 ist euer idealer Helfer für die unterschiedlichsten, alltäglichen Arbeiten. Die klassische T-Form sorgt für einfaches Handling und eine kurze Distanz zum Werkstück. Zahlreiche Vorsätze lösen schwierigste Anwendungsfälle, perfekt auch für Engstellen oder Ecken. Ein schneller Werkzeugwechsel ist durch die FastFix Schnittstelle und das CENTROTEC System gesichert. Clevere Details wie das Bitdepot, die Lichtsteuerung und der Deckelfachsystainer3 machen den TXS 18 zum kompakten Kraftpaket mit praktischer Sonderausstattung. Überzeugende Ergonomie und geringes Gewicht für leichtes Bohren und Schrauben Die kompakte und handliche Bauform erleichtert das Arbeiten auch an Engstellen Schnelles und werkzeugloses Umrüsten auf Bohren, Schrauben, Winkelbohren und Winkelschrauben dank FastFix Schnittstelle Zahlreiche Vorsätze für vielfältige Anwendungen. Alle Vorsätze der aktuellen 18 V-Schrauber sind kompatibel für CXS 18 und TXS 18 Die Tiefenanschläge und der Exzentervorsatz ermöglichen zusätzlich tiefenbegrenztes und randnahes Schrauben Langlebigkeit auch dank bürstenlosem EC-TEC Motor Integriertes magnetisches Bitdepot Optimale Ausleuchtung des Arbeitsbereichs durch zuschaltbare LED-Beleuchtung (in Kombination mit einem Bluetooth® Akkupack auch über die Work App steuerbar) Für Linkshänder kann mithilfe der Work App der Rechts-/Links-Umschalter umgekehrt werden, damit der Schalter in der Hauptanwendung – im Rechtslauf – nicht mehr störend in den Griffbereich des Linkshänders hineinragt (nur in Kombination mit einem Bluetooth® Akkupack möglich) Einfach mobil: Der TXS 18 kommt im praktischen Systainer3 – und kann so für den einfachen Transport von der Werkstatt bis zur Baustelle perfekt in die bott Fahrzeugeinrichtung integriert werden 13-stufige Drehmomenteinstellung und -abschaltung für exaktes Schrauben Robuster und beidseitig montierbarer Gürtelclip Anwendungsschwerpunkte: Möbel-, Beschlags- und Küchenmontage Montage von Sockelleisten, Dosen, Lampen, Gardinen Innenausbau Herstellung von Fassadenverkleidungen und Terrassendecks Leichte und mittlere Bohr- und Schraubarbeiten in Holz, Metall und Kunststoff Schrauben in Holz bis 6x240 mm Bohren in Holz bis 35 mm mit Forstnerbohrern Lieferumfang: Akku-Bohrschrauber TXS 18 C 3,0-Plus , 2x Akkupack BP 18 Li 3,0 C, Schnellladegerät TCL 6, Bit PZ 2, CENTROTEC Magnet-Bithalter BH 60 CE-Imp, FastFix Schnellspannbohrfutter 10mm, Gürtelclip, Systainer SYS3 M 187, Werkzeugfutter WH-CE CENTROTEC ( 576895 )369,00 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Kann der Arbeitgeber Elternzeit Plus ablehnen?
Kann der Arbeitgeber Elternzeit Plus ablehnen? Nein, grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Elternzeit Plus nicht ablehnen, da es sich um ein gesetzlich verankertes Recht handelt. Elternzeit Plus ermöglicht es Eltern, ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum zu reduzieren und gleichzeitig Teilzeit zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss dem Antrag auf Elternzeit Plus zustimmen, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Sollte der Arbeitgeber den Antrag dennoch ablehnen, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um sein Recht auf Elternzeit Plus durchzusetzen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Nitzsche, Thomas: Beschlussfassung im BetriebsratBeschlussfassung im Betriebsrat , Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Beschluss; Betriebsratssitzung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 422, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8314977, Vorgänger EAN: 9783766365842, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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