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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Der Strafgefangene im System der gesetzlichen Sozialversicherung, Fachbücher von Michael SteinerDas Buch beschäftigt sich mit der Problematik der gemäss Art. 12 III GG zulässigen Form von Zwangsarbeit im Strafvollzug. Einige grosse deutsche Konzerne produzieren mittlerweile in Haftanstalten oder beschäftigen Strafgefangene betriebsintern, sodass die Thematik nicht nur wirtschaftlich an Bedeutung gewinnt. Ausgehend von einem historischen Abriss der Sozialversicherung wird beleuchtet, inwiefern die Phänomene heutiger Zwangsarbeit sozialversicherungsrechtliche Relevanz aufweisen. Daran anknüpfend werden staats- und grundrechtliche Auswirkungen analysiert. Denkbare alternative Entlohnungsmodelle unter dem Aspekt einer betriebs- und volkswirtschaftlichen Realisierbarkeit runden die Untersuchung ab.77,40 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schmitt, Jochem: EntgeltfortzahlungsgesetzEntgeltfortzahlungsgesetz , Aufwendungsausgleichsgesetz , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230705, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#21#, Autoren: Schmitt, Jochem~Küfner-Schmitt, Irmgard~Schmitt, Laura, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 475, Keyword: Tarifeinheit; Mindestlohn; EFZG; Mindestlohngesetz; Arbeitnehmer; Bürokratieentlastungsgesetz; Digitalisierung; Lohnfortzahlung; Krankheitsfall; Feiertagszahlung; Berufsbildungsrecht; Arbeitgeberaufwendungen; Heimarbeit; Beschäftigungsverbot; Arbeitsrecht; Fortsetzungserkrankungen; Arbeitgeberaufwendungsgesetz; Berufsbildungsgesetz, Fachschema: Lohnfortzahlung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 446, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 168, Höhe: 39, Gewicht: 1130, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2489835, Vorgänger EAN: 9783406696145 9783406635960 9783406566394 9783406525261 9783406454837, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,99,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glattAushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt Aushänge Innerbetriebliche Hinweise Aushang Arbeitszeitgesetz, 540 x 430 mm Auf dem gelben Schild befindet sich das Vollzitat des Arbeitszeitgesetzes (Ausgabe: 11/2016) in schwarzer Schrift. Mit dem Aushang "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)" weisen sie Mitarbeiter, Fremdfirmen-Personal und andere Personen die sich in Ihrem Betrieb aufhalten, auf die Gesetze zur Arbeitszeit hin. Der Aushang nach der aktuellen Ausgabe: 11/2016 informiert alle Betrachter über geltende Regeln und schafft Klarheit. Material: Aluminium glatt39,14 €*Versand: 4,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit, Fachbücher von Almut PeukertDas Fachbuch "Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit" von Almut Peukert bietet eine umfassende Untersuchung der Verhandlungen, die Paare im Kontext der Kindererziehung führen. Es analysiert, wie Elternzeit organisiert wird und welche Rolle das Elterngeld dabei spielt, insbesondere in Bezug auf die geschlechtergerechte Verteilung von Familienarbeit. Die Studie nutzt empirische Methoden, um die Dynamiken und Herausforderungen zu beleuchten, die Paare bei der Planung ihrer Elternzeit erleben. Mit 302 Seiten bietet das Buch tiefgehende Einblicke in die sozialen und wirtschaftlichen Aspekte der Elternzeit und deren Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter. Der kartonierte Einband und die Veröffentlichung im Jahr 2015 machen es zu einer wertvollen Ressource für Fachleute und Interessierte im Bereich Sozialwissenschaften. Dieses Sachbuch ist besonders relevant für alle, die sich mit den Themen Familienarbeit, Geschlechterrollen und der Organisation von Elternzeit auseinandersetzen.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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Duden Vorlagensammlung - ArbeitszeugnisDuden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher3,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gloistein:Der Betriebsrat im Arbeitskam, Fachbücher von Hermann GloisteinDas Buch "Gloistein: Der Betriebsrat im Arbeitskampf" von Hermann Gloistein bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Betriebsräten in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz. Es behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Herausforderungen, mit denen Betriebsräte konfrontiert sind, insbesondere in Zeiten von Arbeitskämpfen. Mit einem klaren Fokus auf die Amtstätigkeit und die Entgeltansprüche von Betriebsräten beleuchtet das Werk die wesentlichen Aspekte, die für die Vertretung der Interessen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern von Bedeutung sind. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und umfasst 188 Seiten, die in einem kartonierten Einband präsentiert werden. Es richtet sich an Fachleute, Studierende und alle, die sich mit den Themen Arbeitsrecht und Betriebsverfassung auseinandersetzen möchten. Die erste Auflage des Buches wurde im Jahr 2001 veröffentlicht und bietet somit einen wertvollen historischen Kontext zu den Entwicklungen im Bereich der Betriebsratsarbeit. Mit einem Format von 14,5 cm in der Breite und 20,5 cm in der Höhe ist es handlich und gut geeignet für die Nutzung in verschiedenen Lernsituationen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Strafgefangene im System der gesetzlichen Sozialversicherung, Fachbücher von Michael SteinerDas Buch beschäftigt sich mit der Problematik der gemäss Art. 12 III GG zulässigen Form von Zwangsarbeit im Strafvollzug. Einige grosse deutsche Konzerne produzieren mittlerweile in Haftanstalten oder beschäftigen Strafgefangene betriebsintern, sodass die Thematik nicht nur wirtschaftlich an Bedeutung gewinnt. Ausgehend von einem historischen Abriss der Sozialversicherung wird beleuchtet, inwiefern die Phänomene heutiger Zwangsarbeit sozialversicherungsrechtliche Relevanz aufweisen. Daran anknüpfend werden staats- und grundrechtliche Auswirkungen analysiert. Denkbare alternative Entlohnungsmodelle unter dem Aspekt einer betriebs- und volkswirtschaftlichen Realisierbarkeit runden die Untersuchung ab.77,40 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schmitt, Jochem: EntgeltfortzahlungsgesetzEntgeltfortzahlungsgesetz , Aufwendungsausgleichsgesetz , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230705, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#21#, Autoren: Schmitt, Jochem~Küfner-Schmitt, Irmgard~Schmitt, Laura, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 475, Keyword: Tarifeinheit; Mindestlohn; EFZG; Mindestlohngesetz; Arbeitnehmer; Bürokratieentlastungsgesetz; Digitalisierung; Lohnfortzahlung; Krankheitsfall; Feiertagszahlung; Berufsbildungsrecht; Arbeitgeberaufwendungen; Heimarbeit; Beschäftigungsverbot; Arbeitsrecht; Fortsetzungserkrankungen; Arbeitgeberaufwendungsgesetz; Berufsbildungsgesetz, Fachschema: Lohnfortzahlung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 446, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 168, Höhe: 39, Gewicht: 1130, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2489835, Vorgänger EAN: 9783406696145 9783406635960 9783406566394 9783406525261 9783406454837, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,99,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit, Fachbücher von Almut PeukertDas Fachbuch "Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit" von Almut Peukert bietet eine umfassende Untersuchung der Verhandlungen, die Paare im Kontext der Kindererziehung führen. Es analysiert, wie Elternzeit organisiert wird und welche Rolle das Elterngeld dabei spielt, insbesondere in Bezug auf die geschlechtergerechte Verteilung von Familienarbeit. Die Studie nutzt empirische Methoden, um die Dynamiken und Herausforderungen zu beleuchten, die Paare bei der Planung ihrer Elternzeit erleben. Mit 302 Seiten bietet das Buch tiefgehende Einblicke in die sozialen und wirtschaftlichen Aspekte der Elternzeit und deren Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter. Der kartonierte Einband und die Veröffentlichung im Jahr 2015 machen es zu einer wertvollen Ressource für Fachleute und Interessierte im Bereich Sozialwissenschaften. Dieses Sachbuch ist besonders relevant für alle, die sich mit den Themen Familienarbeit, Geschlechterrollen und der Organisation von Elternzeit auseinandersetzen.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das arbeitsrechtliche System der Lohnfortzahlung, Fachbücher von Martin GutzeitBeim Arbeitsverhältnis, einem Dauerschuldverhältnis mit typischerweise längerfristiger Laufzeit, unterbleibt immer wieder die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Ob der Arbeitgeber dennoch die Vergütung schuldet, ist eine oftmals schwierige Frage. Die Antwort hängt zunächst von den Ursachen der Nichtleistung ab. Krankheit, Urlaub, Betriebsratstätigkeit und andere können einen Lohnanspruch bestehen lassen. Streik, unentschuldigtes Fernbleiben und andere führen regelmässig zum Wegfall des Anspruchs. Die Rechtsprechung hat sich bei der Bewältigung der damit verbundenen Probleme häufig über das geschriebene Recht hinweggesetzt. Stichworte wie Betriebsrisiko- und Arbeitskampfrisikolehre belegen dies. Die Rückführung des Systems der Lohnfortzahlung in das geschriebene Recht ist ein zentrales Anliegen des Autors. Dabei muss das System in sich stimmig sein und die Probleme der Praxis bewältigen können.69,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kündigungsschutz bei Privatisierungen, Fachbücher von Stefan FruschkiDer Trend zu Privatisierungen hält unvermindert an. Der Fokus dieses Buches liegt auf der Frage, in welchen Bereichen es im Rahmen von Privatisierungen zu Kündigungen kommen kann und welchen Schutz die Betroffenen in diesen Fällen vor einer Kündigung geniessen. Ein Schwerpunkt des Buches ist die Anwendbarkeit des 613a BGB bei Privatisierungen und der hieraus resultierende Schutz. Da in der Folge von Privatisierungen häufig Grundsatzentscheidungen darüber getroffen werden, welcher Aufgabenbereich beim öffentlichen Arbeitgeber verbleibt oder gegebenenfalls sukzessive entfallen soll, wird sich weiterhin schwerpunktmässig mit der betriebsbedingten Kündigung im öffentlichen Dienst auseinandergesetzt. Ferner wird der Kündigungsschutz untersucht, der bei Privatisierungen besteht, die nach dem Umwandlungsgesetz erfolgen. Abschliessend wird auf den durch das öffentliche Tarifrecht vermittelten Kündigungsschutz eingegangen, indem der Möglichkeit der Kündigung tariflich Unkündbarer nachgegangen wird.77,40 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
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Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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