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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Makita Akku-Vakuumpumpe 18V (ohne Akku, ohne Ladegerät) im Transportkoffer (DVP181ZK)Einleitung Vakuumpumpe mit Doppelstufenkompressor für die Luftevakuierung von KältemittelkreisläufenAkku-Vakuumpumpe mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor für die Luftevakuierung von Kältemittelkreisläufen, wie z.B. bei Haushalts- und Büroklimaanlagen oder kleineren Kühlhäusern. Die Pumpe ist aufgrund ihrer geringen Größe leicht tragbar. Hohe Durchflussmenge von 113 l/min. Die Laufzeit mit zwei 6,0 Ah Akkus beträgt bis zu 60 Minuten. Eigenschaften • Bürstenloser, wartungsfreier und langlebiger Motor. \n• Zwei 18 V Akkus für eine lange Laufzeit. \n• Mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor. \n• Kompaktes und handliches Design. \n• Ventil verhindert Ölrückströmung. \n• Ablassöffnung mit Ventil ermöglicht einfachen Wechsel der Vakuumölpumpe. \n• Mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor. Lieferumfang • Adapter (AS0Y06110K). \n• Hydrauliköl (AS00VP050M). \n• Transportkoffer (AS0VP007MK). (DVP181ZK)948,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Makita Akku-Heissluftgebläse 18V (ohne Akku, ohne Ladegerät) im Transportkoffer (DHG181ZK)Einleitung Kompaktes Akku-Gebläse für viele AnwendungsgebieteStufenlos einstellbare Temperatur über Stellrad an der Maschinenrückseite, auch komplett ausschaltbar. Zweistufige Luftfördermenge. Schneller und einfacher Wechsel der Düsen durch ein Schnellwechselsystem. Auf Dauerbetrieb arretierbar. Leuchtstarke LED mit Vor- und Nachglimmfunktion. Eigenschaften • Mit LED-Licht.\n• Kompatibel mit verschiedenen Düsen.\n• Gummierter Softgrip.\n• Schalter mit Ein- und Ausschaltsperre.\n• Kompaktes und ergonomisches Design. Lieferumfang • Makita Akku-Heißluftgebläse (DHG181ZK). \n• Glasschutzdüse (PR00000028). \n• Breitschlitzdüse (PR00000029). \n• Reflektordüse (PR00000030). \n• Reduzierhülse (PR00000031). \n• Transportkoffer (PR00000404). (DHG181ZK)167,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gesipa Akku-Blindnietsetzgerät Birdie ohne Akku / ohne Ladegerät im Karton (1746718)Einleitung Akku-Blindnietsetzgerät Birdie Eigenschaften • Dieses Akku-Blindnietsetzgerät ist das kleinste und leichteste seiner Leistungsklasse\n• Bürstenloser Motor\n• Kugelgelagerte Komponenten in der Antriebseinheit\n• Ergonomisches Design: Klein und handlich\n• Für Blindniete bis Ø 5 mm aller Werkstoffe (Alu bis Ø 6 mm), max. Dorn-Ø 3,5 mm\n• Farbig gekennzeichnete Mundstücke\n• Rekuperation für mehr Ausdauer\n• Transparenter Auffangbehälter mit Click& Twist Funktion\n• LED-Arbeitslich Lieferumfang • Maschine, 4 Mundstücke (17/24, 17/27, 17/29, 17/32), ohne Akku, ohne Ladegerä (1746718)613,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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JCB Akku Handkreissäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im KartonJCB Akku Handkreissäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im Karton Highlights: Leistungsstarke 18 V Akku-Handkreissäge mit luftgekühltem Motor Verstellbare Aluminium-Grundplatte für Schrägschnitte bis 45° Sauberes Arbeiten dank einer integrierten Absaugvorrichtung Sicheres Arbeiten dank einer elektrischer Bremse Ergonomisches Design mit gummierter Grifffläche Durch das mitgelieferte Ladegerät wird der Akku mit integrierter LED-Ladeanzeige schnell wieder aufgeladen. Kompatibel mit der JCB 18V Lithium-Ionen Serie. Die leistungsstarke Akku Handkreissäge von JCB mit luftgekühltem Motor und 55 mm Schnitttiefe kommt handlich und kompakt daher und ist somit der ideale Begleiter für jede Baustelle. Die hohe Drehzahl von 3650 Umdrehungen pro Minute sorgen für schnelle und präzise Schnitte, die Aluminium-Grundplatte ist sehr leicht einstellbar für Schrägschnitte bis 45°. Das ergonomische Design mit gummierter Grifffläche ermöglicht hohen Benutzerkomfort und perfekte Handhabung.34,99 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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Duden Vorlagensammlung - ArbeitszeugnisDuden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher3,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Birdie ohne Akku / ohne Ladegerät im KartonBIRDIE Unser neues Mitglied der CAS-Familie. ER IST KLEIN, ER IST LEICHT, ER IST SCHNELL! Und das ist noch nicht alles. Mit dem neuen Birdie hat GESIPA das kleinste und leichteste akkubetriebene Blindnietgerät seiner Leistungsklasse entwickelt. Hinzu kommen das ergonomische Design durch einen ausgewogenen Schwerpunkt sowie ein rutschfester, handlicher Griff. Ermüdungsfreies Arbeiten ist hier vorprogrammiert! Dazu deckt das Nietgerät einen großen Arbeitsbereich ab: Spielend verarbeitet der Birdie, mit einer Setzkraft von 10.000 N und einem Gerätehub von 25 mm, Blindniete bis zu einem Durchmesser von 5 mm aller Werkstoffe. Und wie auch die Bird Pro Serie arbeitet der Birdie mit den bewährten Akkus der herstellerübergreifenden CAS-Plattform. Der Birdie überzeugt nicht nur durch Größe und Gewicht, sondern wurde auch mit modernster undinnovativster Technologie ausgestattet. Das Blindnietgerät bietet dadurch Flexibilität beim Arbeitensowie einzigartige Benefits. Die Vorteile des BIRDIE im Überblick LEICHTGEWICHT Mit nur 900 g ohne Akku ist der Birdie das kleinste und leichteste Akkunietgerät seiner Klasse und garantiert ermüdungsfreies Arbeiten GROSSER ARBEITSBEREICH 10 kN Setzkraft und 25 mm Gerätehub, auch geeignet für extra lange Niete ERGONOMISCHES DESIGN Klein und handlich WERKZEUGLOS – SCHNELLER WECHSEL Extrem einfacher und schneller Mundstückwechsel und Wartung der Futterbacken FARBIGE MUNDSTÜCKE Farbig gekennzeichnete Mundstücke erleichtern die Zuordnung zum verwendeten Blindniet BEWÄHRTE ANTIPPFUNKTION Energiesparend durch kürzeren Setzzyklus MODERNSTE AKKUTECHNOLOGIE Cordless Alliance System – 100% kompatibel FAST VERSCHLEIßFREI durch BLDC-Motor TRANSPARENTER AUFFANGBEHÄLTER Ermöglicht die ständige Kontrolle über die Restnietdornfüllmenge POSITIONSGENAUES ARBEITSLICHT Sicheres Setzen bei jedem Lichtverhältnis Arbeitsbereich: Blindniete bis Ø 5 mm aller Werkstoffe, Alu bis Ø 6 mm (max. Dorn-Ø 3,5 mm) Technische Daten: Gewicht ohne Akku: 900 g Gewicht inkl. Akku: 1,3 kg (Akku 2,0 Ah) Gerätehub: 25 mm Setzkraft: 10.000 N Antrieb: Gleichstrommotor (BLDC)546,23 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Makita Akku-Vakuumpumpe 18V (ohne Akku, ohne Ladegerät) im Transportkoffer (DVP181ZK)Einleitung Vakuumpumpe mit Doppelstufenkompressor für die Luftevakuierung von KältemittelkreisläufenAkku-Vakuumpumpe mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor für die Luftevakuierung von Kältemittelkreisläufen, wie z.B. bei Haushalts- und Büroklimaanlagen oder kleineren Kühlhäusern. Die Pumpe ist aufgrund ihrer geringen Größe leicht tragbar. Hohe Durchflussmenge von 113 l/min. Die Laufzeit mit zwei 6,0 Ah Akkus beträgt bis zu 60 Minuten. Eigenschaften • Bürstenloser, wartungsfreier und langlebiger Motor. \n• Zwei 18 V Akkus für eine lange Laufzeit. \n• Mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor. \n• Kompaktes und handliches Design. \n• Ventil verhindert Ölrückströmung. \n• Ablassöffnung mit Ventil ermöglicht einfachen Wechsel der Vakuumölpumpe. \n• Mit leistungsstarkem Doppelstufenkompressor. Lieferumfang • Adapter (AS0Y06110K). \n• Hydrauliköl (AS00VP050M). \n• Transportkoffer (AS0VP007MK). (DVP181ZK)948,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Makita Akku-Heissluftgebläse 18V (ohne Akku, ohne Ladegerät) im Transportkoffer (DHG181ZK)Einleitung Kompaktes Akku-Gebläse für viele AnwendungsgebieteStufenlos einstellbare Temperatur über Stellrad an der Maschinenrückseite, auch komplett ausschaltbar. Zweistufige Luftfördermenge. Schneller und einfacher Wechsel der Düsen durch ein Schnellwechselsystem. Auf Dauerbetrieb arretierbar. Leuchtstarke LED mit Vor- und Nachglimmfunktion. Eigenschaften • Mit LED-Licht.\n• Kompatibel mit verschiedenen Düsen.\n• Gummierter Softgrip.\n• Schalter mit Ein- und Ausschaltsperre.\n• Kompaktes und ergonomisches Design. Lieferumfang • Makita Akku-Heißluftgebläse (DHG181ZK). \n• Glasschutzdüse (PR00000028). \n• Breitschlitzdüse (PR00000029). \n• Reflektordüse (PR00000030). \n• Reduzierhülse (PR00000031). \n• Transportkoffer (PR00000404). (DHG181ZK)167,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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JCB Akku Handkreissäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im KartonJCB Akku Handkreissäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im Karton Highlights: Leistungsstarke 18 V Akku-Handkreissäge mit luftgekühltem Motor Verstellbare Aluminium-Grundplatte für Schrägschnitte bis 45° Sauberes Arbeiten dank einer integrierten Absaugvorrichtung Sicheres Arbeiten dank einer elektrischer Bremse Ergonomisches Design mit gummierter Grifffläche Durch das mitgelieferte Ladegerät wird der Akku mit integrierter LED-Ladeanzeige schnell wieder aufgeladen. Kompatibel mit der JCB 18V Lithium-Ionen Serie. Die leistungsstarke Akku Handkreissäge von JCB mit luftgekühltem Motor und 55 mm Schnitttiefe kommt handlich und kompakt daher und ist somit der ideale Begleiter für jede Baustelle. Die hohe Drehzahl von 3650 Umdrehungen pro Minute sorgen für schnelle und präzise Schnitte, die Aluminium-Grundplatte ist sehr leicht einstellbar für Schrägschnitte bis 45°. Das ergonomische Design mit gummierter Grifffläche ermöglicht hohen Benutzerkomfort und perfekte Handhabung.34,99 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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JCB Akku Säbelsäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im KartonJCB Akku Säbelsäge 18V Solo ohne Akku und ohne Ladegerät im Karton Highlights: Leistungsstarke Akku Säbelsäge mit variabler Geschwindigkeitskontrolle Werkzeugloses Sägeblattwechselsystem für den schnellen und einfachen Sägeblattwechsel Ausziehbarer Führungsschuh zum Einstellen der Schnitttiefe Sicherheitsschalter verhindert unbeabsichtigtes Einschalten Ergonomisches Design mit gummierter Grifffläche Kompatibel mit der JCB 18V Lithium-Ionen Serie Die neue 18V Akku Säbelsäge von JCB ist eine leistungsstarke und vielseitige Säge mit variabler Drehzahlsteuerung ideal zum Sägen von Metall, Holz und Kunststoff. Durch den kraftvollen Motor erlangt der Anwender einen schnellen Sägefortschritt und der ausdauernde Akku steht für lange Laufzeit. Die kompakte Bauform und das ergonomische Design ermöglichen eine komfortable Handhabung für vielfältigen Einsatz, auch Überkopf und einhändig.24,99 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nitzsche, Thomas: Beschlussfassung im BetriebsratBeschlussfassung im Betriebsrat , Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Beschluss; Betriebsratssitzung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 422, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8314977, Vorgänger EAN: 9783766365842, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
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Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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