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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Warum dreht der Elektromotor im Bausatz nicht richtig?
Es gibt mehrere mögliche Gründe, warum der Elektromotor im Bausatz nicht richtig dreht. Es könnte sein, dass die Verbindungen nicht richtig hergestellt wurden oder dass die Batterien nicht genügend Strom liefern. Es könnte auch sein, dass der Motor beschädigt ist oder dass die Wicklungen falsch gewickelt wurden. Es ist wichtig, alle Komponenten sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie korrekt montiert sind, um das Problem zu beheben. **
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LEGO Creator 31168 Ritterburg im Mittelalter Bausatz, MehrfarbigMit der LEGO Creator Ritterburg im Mittelalter (31168) tauchen Kinder ab 9 Jahren in eine aufregende Welt voller Ritter, Burgen und Heldengeschichten ein. Dieses kreative Konstruktionsspielzeug lässt sich in drei beeindruckende Modelle verwandeln: eine große LEGO Ritterburg, einen Turnierplatz mit kleiner Burg oder eine mittelalterliche Stadt mit Windmühle. Die detailreiche LEGO Ritterburg begeistert mit zahlreichen Funktionen: Die Rückwand lässt sich aufklappen, und es gibt eine bewegliche Zugbrücke, einen großen Saal, Stall, Schmiede, eine geheime Schatztruhe, das Schlafgemach des Königs, eine Schreibstube und zwei Turmterrassen – für spannende Rollenspiele im Stil des LEGO Mittelalters. Zum Set gehören sechs detailreich gestaltete Ritterfiguren: ein Ritterkönig, ein Ritterturniersieger, ein Bogenschütze, ein Speerträger, ein Schmied und ein Schlangenritter. Zwei bewegliche Pferde erweitern die Spielmöglichkeiten. So entstehen immer neue Geschichten rund um das LEGO Schloss und seine Bewohner. LEGO Creator 3-in-1-Sets stehen für Abwechslung und jede Menge Spielspaß. Kinder können ihre Modelle immer wieder umbauen und eigene mittelalterliche Welten erschaffen. Ob Ritterfiguren, Burgen oder Dörfer, mit diesem LEGO Set wird jedes Spiel zum Abenteuer. Ein spannendes Geschenk für Kinder, die sich für Ritter, Bauwerke und kreative Bauprojekte begeistern – geeignet für Jungen und Mädchen gleichermaßen. Die Ritterburg aus diesem LEGO 3-in-1-Bauset ist 31 cm hoch, 36 cm breit und 30 cm tief Enthält 1.371 Teile. Mittelalterlicher 3-in-1-Bauspaß: Mit der LEGO Creator 3-in-1 Ritterburg bauen Kinder ein LEGO Schloss, einen Turnierplatz oder eine Stadt im LEGO Mittelalter Rollenspiel in der Ritterwelt: Ritterburg, Turnierplatz und Stadt laden zu Abenteuern mit Ritterfiguren ein, die Modelle lassen sich abwechselnd bauen und fantasievoll bespielen Funktionsreiche Ritterburg: Die LEGO Ritterburg bietet viele Spielmöglichkeiten mit Zugbrücke, Schatztruhe, Schmiede, Stall und aufklappbarer Rückwand Mittelalterliche Ritterfiguren: Mit 6 Minifiguren und 2 Pferden lädt das Set zu spannenden Abenteuern im LEGO Mittelalter ein – vom König bis zum Schlangenritter Abenteuerliches Kinder Geschenk: Dieses LEGO Creator 3-in-1-Set begeistert Kinder, die Rittergeschichten lieben, und eignet sich wunderbar als Geschenk für Mädchen und Jungen89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nitzsche, Thomas: Beschlussfassung im BetriebsratBeschlussfassung im Betriebsrat , Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Beschluss; Betriebsratssitzung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 422, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8314977, Vorgänger EAN: 9783766365842, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im 3. Lehrjahr?
Der Urlaubsanspruch im 3. Lehrjahr beträgt in der Regel 25 Werktage pro Jahr. Es kann jedoch je nach Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung auch zu Abweichungen kommen. Es ist ratsam, den genauen Urlaubsanspruch im Ausbildungsvertrag oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzuschlagen. **
Wie viel Urlaubsanspruch habe ich im 3. Lehrjahr?
Im 3. Lehrjahr hast du in der Regel Anspruch auf 25 bis 30 Urlaubstage pro Jahr. Die genaue Anzahl kann jedoch je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Vereinbarung variieren. Es ist daher ratsam, dies mit deinem Arbeitgeber oder der zuständigen Gewerkschaft zu klären. **
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Kunststofftritt im Bausatz, 3 StufenDer Kunststoffschwerlasttritt aus der "Spezial-Serie" ist u. a. für den Einsatz im Lebensmittelbereich geeignet. Die Holme und die rutschhemmenden Stufen bestehen aus glasfaserverstärktem Kunststoff (Composite-Kunststoff). Daher ist der Tritt säureresistent, witterungsbeständig und isolierend. * Tragkraft: 400 kg * Standfläche (B/L): 560 x 300 mm * Stufentiefe: 270 mm * Lichte Leiterweite: ca. 560 mm * Äußere Leiterweite: ca. 620 mm * 2 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 400 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 580 mm, Gewicht: ca. 14,9 kg * 3 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 600 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 780 mm, Gewicht: ca. 18,7 kg * 4 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 800 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 980 mm, Gewicht: ca. 24,1 kg * Lieferung zerlegt, Selbstmontage vor Ort629,51 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kunststofftritt im Bausatz, mit Gitterroststufen, 3 StufenDer Kunststoffschwerlasttritt aus der "Spezial-Serie" ist u. a. für den Einsatz im Lebensmittelbereich geeignet. Die Holme bestehen aus glasfaserverstärktem Kunststoff (Composite-Kunststoff), die rutschhemmenden Stufen aus Gitterrost und Kunststoff. Daher ist der Tritt säureresistent, witterungsbeständig und isolierend. * Tragkraft: 400 kg * Standfläche (B/L): 560 x 300 mm * Stufentiefe: 270 mm * Lichte Leiterweite: ca. 560 mm * Äußere Leiterweite: ca. 620 mm * 2 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 400 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 580 mm, Gewicht: ca. 13,8 kg * 3 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 600 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 780 mm, Gewicht: ca. 17,4 kg * 4 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 800 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 980 mm, Gewicht: ca. 22,6 kg * Lieferung zerlegt, Selbstmontage vor Ort748,51 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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LEGO Creator 31168 Ritterburg im Mittelalter Bausatz, MehrfarbigMit der LEGO Creator Ritterburg im Mittelalter (31168) tauchen Kinder ab 9 Jahren in eine aufregende Welt voller Ritter, Burgen und Heldengeschichten ein. Dieses kreative Konstruktionsspielzeug lässt sich in drei beeindruckende Modelle verwandeln: eine große LEGO Ritterburg, einen Turnierplatz mit kleiner Burg oder eine mittelalterliche Stadt mit Windmühle. Die detailreiche LEGO Ritterburg begeistert mit zahlreichen Funktionen: Die Rückwand lässt sich aufklappen, und es gibt eine bewegliche Zugbrücke, einen großen Saal, Stall, Schmiede, eine geheime Schatztruhe, das Schlafgemach des Königs, eine Schreibstube und zwei Turmterrassen – für spannende Rollenspiele im Stil des LEGO Mittelalters. Zum Set gehören sechs detailreich gestaltete Ritterfiguren: ein Ritterkönig, ein Ritterturniersieger, ein Bogenschütze, ein Speerträger, ein Schmied und ein Schlangenritter. Zwei bewegliche Pferde erweitern die Spielmöglichkeiten. So entstehen immer neue Geschichten rund um das LEGO Schloss und seine Bewohner. LEGO Creator 3-in-1-Sets stehen für Abwechslung und jede Menge Spielspaß. Kinder können ihre Modelle immer wieder umbauen und eigene mittelalterliche Welten erschaffen. Ob Ritterfiguren, Burgen oder Dörfer, mit diesem LEGO Set wird jedes Spiel zum Abenteuer. Ein spannendes Geschenk für Kinder, die sich für Ritter, Bauwerke und kreative Bauprojekte begeistern – geeignet für Jungen und Mädchen gleichermaßen. Die Ritterburg aus diesem LEGO 3-in-1-Bauset ist 31 cm hoch, 36 cm breit und 30 cm tief Enthält 1.371 Teile. Mittelalterlicher 3-in-1-Bauspaß: Mit der LEGO Creator 3-in-1 Ritterburg bauen Kinder ein LEGO Schloss, einen Turnierplatz oder eine Stadt im LEGO Mittelalter Rollenspiel in der Ritterwelt: Ritterburg, Turnierplatz und Stadt laden zu Abenteuern mit Ritterfiguren ein, die Modelle lassen sich abwechselnd bauen und fantasievoll bespielen Funktionsreiche Ritterburg: Die LEGO Ritterburg bietet viele Spielmöglichkeiten mit Zugbrücke, Schatztruhe, Schmiede, Stall und aufklappbarer Rückwand Mittelalterliche Ritterfiguren: Mit 6 Minifiguren und 2 Pferden lädt das Set zu spannenden Abenteuern im LEGO Mittelalter ein – vom König bis zum Schlangenritter Abenteuerliches Kinder Geschenk: Dieses LEGO Creator 3-in-1-Set begeistert Kinder, die Rittergeschichten lieben, und eignet sich wunderbar als Geschenk für Mädchen und Jungen89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Warum dreht der Elektromotor im Bausatz nicht richtig?
Es gibt mehrere mögliche Gründe, warum der Elektromotor im Bausatz nicht richtig dreht. Es könnte sein, dass die Verbindungen nicht richtig hergestellt wurden oder dass die Batterien nicht genügend Strom liefern. Es könnte auch sein, dass der Motor beschädigt ist oder dass die Wicklungen falsch gewickelt wurden. Es ist wichtig, alle Komponenten sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie korrekt montiert sind, um das Problem zu beheben. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Nitzsche, Thomas: Beschlussfassung im BetriebsratBeschlussfassung im Betriebsrat , Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Beschluss; Betriebsratssitzung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 422, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8314977, Vorgänger EAN: 9783766365842, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kunststofftritt im Bausatz, 2 StufenDer Kunststoffschwerlasttritt aus der "Spezial-Serie" ist u. a. für den Einsatz im Lebensmittelbereich geeignet. Die Holme und die rutschhemmenden Stufen bestehen aus glasfaserverstärktem Kunststoff (Composite-Kunststoff). Daher ist der Tritt säureresistent, witterungsbeständig und isolierend. * Tragkraft: 400 kg * Standfläche (B/L): 560 x 300 mm * Stufentiefe: 270 mm * Lichte Leiterweite: ca. 560 mm * Äußere Leiterweite: ca. 620 mm * 2 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 400 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 580 mm, Gewicht: ca. 14,9 kg * 3 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 600 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 780 mm, Gewicht: ca. 18,7 kg * 4 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 800 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 980 mm, Gewicht: ca. 24,1 kg * Lieferung zerlegt, Selbstmontage vor Ort534,31 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kunststofftritt im Bausatz, 4 StufenDer Kunststoffschwerlasttritt aus der "Spezial-Serie" ist u. a. für den Einsatz im Lebensmittelbereich geeignet. Die Holme und die rutschhemmenden Stufen bestehen aus glasfaserverstärktem Kunststoff (Composite-Kunststoff). Daher ist der Tritt säureresistent, witterungsbeständig und isolierend. * Tragkraft: 400 kg * Standfläche (B/L): 560 x 300 mm * Stufentiefe: 270 mm * Lichte Leiterweite: ca. 560 mm * Äußere Leiterweite: ca. 620 mm * 2 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 400 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 580 mm, Gewicht: ca. 14,9 kg * 3 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 600 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 780 mm, Gewicht: ca. 18,7 kg * 4 Stufen: senkrechte Höhe: ca. 800 mm, Grundfläche (B/T): ca. 620 x 980 mm, Gewicht: ca. 24,1 kg * Lieferung zerlegt, Selbstmontage vor Ort748,51 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im 3. Lehrjahr?
Der Urlaubsanspruch im 3. Lehrjahr beträgt in der Regel 25 Werktage pro Jahr. Es kann jedoch je nach Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung auch zu Abweichungen kommen. Es ist ratsam, den genauen Urlaubsanspruch im Ausbildungsvertrag oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzuschlagen. **
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Wie viel Urlaubsanspruch habe ich im 3. Lehrjahr?
Im 3. Lehrjahr hast du in der Regel Anspruch auf 25 bis 30 Urlaubstage pro Jahr. Die genaue Anzahl kann jedoch je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Vereinbarung variieren. Es ist daher ratsam, dies mit deinem Arbeitgeber oder der zuständigen Gewerkschaft zu klären. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.