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Was ist die Wirkung und Bedeutung von Farbschutz-Shampoo?
Farbschutz-Shampoo hat die Wirkung, die Farbe im Haar länger zu erhalten und vor dem Verblassen zu schützen. Es bildet eine Schutzschicht um das Haar, die vor äußeren Einflüssen wie Sonnenlicht, Hitze und chemischen Substanzen schützt. Dadurch bleibt die Haarfarbe länger intensiv und strahlend. **
Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Produkte zum Begriff Farbschutz:
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Directions Farbschutz-Conditioner 350 mlHol das Beste aus deiner Farbe heraus – mit dem Directions Farbschutz-Conditioner. Pflegt das Haar intensiv, macht es leicht kämmbar und verleiht strahlenden Glanz. Mit UV-Schutz. Speziell für Directions-Farben formuliert, pflegt unser Farbschutz-Conditioner das Haar sanft, während er die Tiefe und Intensität jeder Nuance einschließt. Anwendung: Gleichmäßig ins Haar einmassieren, 2–3 Minuten einwirken lassen, gründlich ausspülen und voilà! Glänzende Locken mit intensiverer Farbe als je zuvor.8,08 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit WildroseAnwendungsgebiet von RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit WildroseDas RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose ist für alle, die mehr Farbglanz für ihr coloriertes Haar möchten. Ob rot, blau oder grün: Das RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose reinigt Dein Haar besonders sanft, bewahrt die Farbintensität und verleiht ihm einen angenehm blumig-frischen Duft nach Wildrose, Himbeere und Bergamotte. Durch häufige Coloration können Deine Haare trocken und spröde werden und den natürlichen Glanz verlieren. Unser Farbschutz-Shampoo mit Wildrose reinigt Dein coloriertes Haar sanft und versorgt es mit allem, was es nach einer Coloration benötigt. Mit seiner Kombination aus Wildrosenfrucht- und Zinnkraut-Extrakt sowie einem Amino-Komplex schenkt das Shampoo Deinem Haar Spannkraft und natürlichen Glanz. Und das Beste ist: Der hochwirksame Amino-Komplex sorgt nachweislich dafür, dass die Farbe in Deinem Haar länger hält und Du Dein Haar nicht so schnell nachfärben musst. Das RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose ist sehr ergiebig. Eine Flasche reicht je nach Haarlänge für 30 – 45 Anwendungen. Die Formulierung besteht zu 91 % aus Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs, ist vegan und silikonfrei. Die Extrakte werden im hauseigenen Extraktionsverfahren in Kreuzlingen in der Schweiz hergestellt. Hier wird auch das Shampoo entwickelt und produziert. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenRAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose enthält: Aqua, Sodium Laureth Sulfate (ex coco), Coco-Betaine, Acrylates Copolymer, Coco-Glucoside, PEG-120 Methyl Glucose Dioleate, Lauryl Glucoside, Glycol Distearate, Equisetum Arvense Leaf Extract, Rosa Canina Fruit Extract, Sodium PCA, Dipropylene Glycol, Arginine, Glycerin, PCA, Glycine, Alanine, Serine, Valine, Isoleucine, Proline, Threonine, Histidine, Phenylalanine, Capryloyl Glycerin/Sebacic Acid Copolymer, Polyquaternium-70, Alcohol Denat., Sodium Lactate, Citric Acid, Sodium Hydroxide, Aspartic Acid, Ph3,36 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Phytocolor Farbschutz Shampoo 250 mlPHYTO PARIS Color Shampoo Das Shampoo reinigt sanft und schützt die Farbintensität sowie die Leuchtkraft Ihres Haares. Die Farbe bleibt auch nach bis zu 12 Haarwäschen intensiv und strahlend, während das Haar spürbar weicher und gepflegter wird. Ein...14,29 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kees Smit Teak & Hartholz FarbschutzMöchten Sie die warme, braune Farbe Ihrer Holzgartenmöbel länger erhalten? Mit dem helfen Sie dabei, dass natürliches Teakholz nicht vergraut. Der Farbschutz eignet sich für Teak, Hartholz und andere Holzarten. Sie können ihn vorbeugend auf neuem oder noch schön braunem Holz anwenden, aber auch dann verwenden, wenn das Holz bereits etwas vergraut ist. In diesem Fall hilft der Farbschutz dabei, die braune Farbe wieder zurückzubringen. Gebrauchsanleitung Der lässt sich einfach anwenden. Sie verwenden ihn, wenn Sie die hellbraune Farbe Ihres Holzes länger erhalten möchten. Sollte sich das Holz rau anfühlen, empfehlen wir, es zuerst kurz abzuschleifen. Befolgen Sie für das beste Ergebnis diese Schritte: * Schritt 1: Achten Sie darauf, dass das Holz sauber, trocken und staubfrei ist; * Schritt 2: Schütteln Sie die Flasche vor der Anwendung mindestens 1 Minute lang gründlich. Wenn Sie zu kurz schütteln, kann das Farbergebnis weniger gleichmäßig ausfallen; * Schritt 3: Tragen Sie den Farbschutz auf das mitgelieferte Auftragstuch auf. Testen Sie das Produkt zunächst an einer unauffälligen Stelle, zum Beispiel an der Rückseite eines Stuhlbeins, damit Sie beurteilen können, ob die Farbe Ihren Wünschen entspricht; * Schritt 4: Tragen Sie den Farbschutz anschließend dünn und gleichmäßig auf das Holz auf; * Schritt 5: Lassen Sie die erste Schicht 30 Minuten trocknen. Tragen Sie danach eine zweite dünne und gleichmäßige Schicht auf; * Schritt 6: Lassen Sie das Möbelstück 1 Stunde trocknen. Danach sehen Sie wieder diese schöne braune Farbe! Wie viele Möbelstücke kann ich mit einer Flasche behandeln? Wie lange Sie mit einer Flasche Kees Smit Farbschutz auskommen, hängt von der Größe Ihrer Tische und Stühle ab. In der Regel können Sie mit einer Flasche Teak & Hartholz Farbschutz etwa 10 bis 12 Stühle oder rund 2 bis 3 Tische behandeln. Dies ist jedoch eine Schätzung, daher kann der tatsächliche Verbrauch etwas höher oder niedriger ausfallen. Warum sollten Sie sich für entscheiden? Mit dem verleihen Sie Holzgartenmöbeln ihre warme, braune Farbe zurück oder helfen dabei, diese Farbe länger zu bewahren. Praktisch für neues Holz, das Sie schön braun halten möchten, aber auch für Holz, das bereits etwas heller oder grauer geworden ist. Der Farbschutz wird außerdem mit einem Auftragstuch geliefert und ist einfach in der Anwendung. Darüber hinaus trägt das Produkt das Ecosafe-Label und enthält biologisch abbaubare Inhaltsstoffe, also gut für Ihre Möbel und für Mutter Natur.38,00 €*Versand: 8,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
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Produkte zum Begriff Farbschutz:
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Directions Farbschutz-Shampoo 350 mlHol das Beste aus deiner Farbe heraus – mit dem Directions Farbschutz-Shampoo. Für geschmeidiges, leicht kämmbares Haar mit strahlendem Glanz - dank UV-Schutz. Anwendung: Aufschäumen, ausspülen und bei Bedarf wiederholen, für weiches, seidiges Haar mit einem üppigen Glanz.8,08 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Directions Farbschutz-Conditioner 350 mlHol das Beste aus deiner Farbe heraus – mit dem Directions Farbschutz-Conditioner. Pflegt das Haar intensiv, macht es leicht kämmbar und verleiht strahlenden Glanz. Mit UV-Schutz. Speziell für Directions-Farben formuliert, pflegt unser Farbschutz-Conditioner das Haar sanft, während er die Tiefe und Intensität jeder Nuance einschließt. Anwendung: Gleichmäßig ins Haar einmassieren, 2–3 Minuten einwirken lassen, gründlich ausspülen und voilà! Glänzende Locken mit intensiverer Farbe als je zuvor.8,08 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit WildroseAnwendungsgebiet von RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit WildroseDas RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose ist für alle, die mehr Farbglanz für ihr coloriertes Haar möchten. Ob rot, blau oder grün: Das RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose reinigt Dein Haar besonders sanft, bewahrt die Farbintensität und verleiht ihm einen angenehm blumig-frischen Duft nach Wildrose, Himbeere und Bergamotte. Durch häufige Coloration können Deine Haare trocken und spröde werden und den natürlichen Glanz verlieren. Unser Farbschutz-Shampoo mit Wildrose reinigt Dein coloriertes Haar sanft und versorgt es mit allem, was es nach einer Coloration benötigt. Mit seiner Kombination aus Wildrosenfrucht- und Zinnkraut-Extrakt sowie einem Amino-Komplex schenkt das Shampoo Deinem Haar Spannkraft und natürlichen Glanz. Und das Beste ist: Der hochwirksame Amino-Komplex sorgt nachweislich dafür, dass die Farbe in Deinem Haar länger hält und Du Dein Haar nicht so schnell nachfärben musst. Das RAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose ist sehr ergiebig. Eine Flasche reicht je nach Haarlänge für 30 – 45 Anwendungen. Die Formulierung besteht zu 91 % aus Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs, ist vegan und silikonfrei. Die Extrakte werden im hauseigenen Extraktionsverfahren in Kreuzlingen in der Schweiz hergestellt. Hier wird auch das Shampoo entwickelt und produziert. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenRAUSCH Farbschutz-Shampoo mit Wildrose enthält: Aqua, Sodium Laureth Sulfate (ex coco), Coco-Betaine, Acrylates Copolymer, Coco-Glucoside, PEG-120 Methyl Glucose Dioleate, Lauryl Glucoside, Glycol Distearate, Equisetum Arvense Leaf Extract, Rosa Canina Fruit Extract, Sodium PCA, Dipropylene Glycol, Arginine, Glycerin, PCA, Glycine, Alanine, Serine, Valine, Isoleucine, Proline, Threonine, Histidine, Phenylalanine, Capryloyl Glycerin/Sebacic Acid Copolymer, Polyquaternium-70, Alcohol Denat., Sodium Lactate, Citric Acid, Sodium Hydroxide, Aspartic Acid, Ph3,36 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die Wirkung und Bedeutung von Farbschutz-Shampoo?
Farbschutz-Shampoo hat die Wirkung, die Farbe im Haar länger zu erhalten und vor dem Verblassen zu schützen. Es bildet eine Schutzschicht um das Haar, die vor äußeren Einflüssen wie Sonnenlicht, Hitze und chemischen Substanzen schützt. Dadurch bleibt die Haarfarbe länger intensiv und strahlend. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Phytocolor Farbschutz Shampoo 250 mlPHYTO PARIS Color Shampoo Das Shampoo reinigt sanft und schützt die Farbintensität sowie die Leuchtkraft Ihres Haares. Die Farbe bleibt auch nach bis zu 12 Haarwäschen intensiv und strahlend, während das Haar spürbar weicher und gepflegter wird. Ein...14,29 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kees Smit Teak & Hartholz FarbschutzMöchten Sie die warme, braune Farbe Ihrer Holzgartenmöbel länger erhalten? Mit dem helfen Sie dabei, dass natürliches Teakholz nicht vergraut. Der Farbschutz eignet sich für Teak, Hartholz und andere Holzarten. Sie können ihn vorbeugend auf neuem oder noch schön braunem Holz anwenden, aber auch dann verwenden, wenn das Holz bereits etwas vergraut ist. In diesem Fall hilft der Farbschutz dabei, die braune Farbe wieder zurückzubringen. Gebrauchsanleitung Der lässt sich einfach anwenden. Sie verwenden ihn, wenn Sie die hellbraune Farbe Ihres Holzes länger erhalten möchten. Sollte sich das Holz rau anfühlen, empfehlen wir, es zuerst kurz abzuschleifen. Befolgen Sie für das beste Ergebnis diese Schritte: * Schritt 1: Achten Sie darauf, dass das Holz sauber, trocken und staubfrei ist; * Schritt 2: Schütteln Sie die Flasche vor der Anwendung mindestens 1 Minute lang gründlich. Wenn Sie zu kurz schütteln, kann das Farbergebnis weniger gleichmäßig ausfallen; * Schritt 3: Tragen Sie den Farbschutz auf das mitgelieferte Auftragstuch auf. Testen Sie das Produkt zunächst an einer unauffälligen Stelle, zum Beispiel an der Rückseite eines Stuhlbeins, damit Sie beurteilen können, ob die Farbe Ihren Wünschen entspricht; * Schritt 4: Tragen Sie den Farbschutz anschließend dünn und gleichmäßig auf das Holz auf; * Schritt 5: Lassen Sie die erste Schicht 30 Minuten trocknen. Tragen Sie danach eine zweite dünne und gleichmäßige Schicht auf; * Schritt 6: Lassen Sie das Möbelstück 1 Stunde trocknen. Danach sehen Sie wieder diese schöne braune Farbe! Wie viele Möbelstücke kann ich mit einer Flasche behandeln? Wie lange Sie mit einer Flasche Kees Smit Farbschutz auskommen, hängt von der Größe Ihrer Tische und Stühle ab. In der Regel können Sie mit einer Flasche Teak & Hartholz Farbschutz etwa 10 bis 12 Stühle oder rund 2 bis 3 Tische behandeln. Dies ist jedoch eine Schätzung, daher kann der tatsächliche Verbrauch etwas höher oder niedriger ausfallen. Warum sollten Sie sich für entscheiden? Mit dem verleihen Sie Holzgartenmöbeln ihre warme, braune Farbe zurück oder helfen dabei, diese Farbe länger zu bewahren. Praktisch für neues Holz, das Sie schön braun halten möchten, aber auch für Holz, das bereits etwas heller oder grauer geworden ist. Der Farbschutz wird außerdem mit einem Auftragstuch geliefert und ist einfach in der Anwendung. Darüber hinaus trägt das Produkt das Ecosafe-Label und enthält biologisch abbaubare Inhaltsstoffe, also gut für Ihre Möbel und für Mutter Natur.38,00 €*Versand: 8,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nitzsche, Thomas: Beschlussfassung im BetriebsratBeschlussfassung im Betriebsrat , Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Nitzsche, Thomas~Kahnt, Claudio, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Beschluss; Betriebsratssitzung, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 422, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8314977, Vorgänger EAN: 9783766365842, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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