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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Duden Vorlagensammlung - ArbeitszeugnisDuden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher3,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Elektrischer Relaxsessel mit Aufstehhilfe Taupe Stoff 4-Fach Motorisiert für Bequemlichkeit und UnterstützungHEFZGDB Elektrischer Relaxsessel mit Aufstehhilfe Taupe Stoff 4-Fach Motorisiert für Bequemlichkeit und Unterstützung. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen durch sanftes Anheben des gesamten Sessels und entlastet dabei Rücken und Knie. Elektrische Liegefunktion ermöglicht durch einfache Knopfdruck-Bedienung eine individuelle Positionierung von Fußstütze und Rückenlehne bis zu 135 Grad Neigung. Hochwertige Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und Armlehnen bietet ein durchgängig komfortables und unterstützendes Sitzerlebnis. Praktische Ausstattung mit zwei integrierten Getränkehaltern und einer Seitentasche für die griffbereite Aufbewahrung von Gegenständen. Stabiler Rahmen aus Holz und Metall gewährleistet eine robuste Konstruktion mit einer hohen Belastbarkeit. Farbe:Taupe458,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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LMTYOENFG Esszimmerstühle 2er Set Hellgrün Samt Polsterstuhl mit Armlehne Weicher Samtbezug und stabile Metallbeine bieten Bequemlichkeit im Esszimmer, Wohnzimmer oder Schlafzimmer.LMTYOENFG Esszimmerstühle 2er Set Hellgrün Samt Polsterstuhl mit Armlehne Weicher Samtbezug und stabile Metallbeine bieten Bequemlichkeit im Esszimmer, Wohnzimmer oder Schlafzimmer.. Ergonomischer Sitzkomfort: Die gepolsterte Rückenlehne und die Armlehnen unterstützen eine gesunde Sitzhaltung und sorgen für entspannte Stunden beim Abendessen. Vielseitig Einsetzbar: Das moderne Design fügt sich harmonisch in verschiedene Räume wie Esszimmer, Wohnzimmer oder Arbeitsbereich ein und setzt elegante Akzente. Robuste Materialien: Ein stabiles Gestell aus Metall und Sperrholz garantiert hohe Standfestigkeit und eine Belastbarkeit von bis zu 110 kg pro Sitzplatz. Angenehmer Samtbezug: Der weiche Stoff aus 100 % Polyester fühlt sich besonders geschmeidig an und verleiht Ihrem Raum eine stilvolle und gemütliche Atmosphäre. Einfacher Aufbau: Die umfasst 2 Stühle mit Maßen von 58 x 57 x 78,5 cm. Eine verständliche Anleitung ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Montage. Farbe:Grün131,63 €*Versand: 14,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Braun Stoff Elektrischer Motor und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und EntspannungHEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Braun Stoff Elektrischer Motor und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und Entspannung. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen per Knopfdruck und entlastet dabei Rücken und Knie. Manuell verstellbare Rückenlehne und Fußteil ermöglichen individuelle Liegepositionen bis zu 135 Grad für optimalen Komfort. Dicke Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und breiten Armlehnen bietet ein durchgängig behagliches Sitzerlebnis. Der atmungsaktive und langlebige Stoffbezug überzeugt mit einer schlichten Optik und angenehmer Haptik. Ein robuster Holz- und Metallrahmen gewährleistet hohe Stabilität und Langlebigkeit bei einer Belastbarkeit von bis zu 110 kg. Farbe:Braun385,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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HEFZGDB Drehbarer Esszimmerstuhl Dunkelgrau Samt Verstellbare Sitzhöhe mit Gasdruckfeder und 360-Grad Rollen für Bequemlichkeit und Vielseitigkeit im WohnbereichHEFZGDB Drehbarer Esszimmerstuhl Dunkelgrau Samt Verstellbare Sitzhöhe mit Gasdruckfeder und 360-Grad Rollen für Bequemlichkeit und Vielseitigkeit im Wohnbereich. Der drehbare Esszimmerstuhl ist mit weichem Samt bezogen und bietet durch seine dicke Polsterung einen hohen Sitzkomfort. Die integrierte Gasdruckfeder ermöglicht eine einfache und individuelle Anpassung der Sitzhöhe nach Ihren Bedürfnissen. Mit den 360-Grad-Rollen lässt sich der Stuhl mühelos und frei in alle Richtungen bewegen. Die vielseitige Verwendbarkeit macht diesen Stuhl zu einer idealen Ergänzung für verschiedene Bereiche in Ihrem Zuhause. Das zeitlose Dunkelgrau und das samtige Material verleihen dem Esszimmerstuhl eine elegante und ansprechende Optik. Farbe:Dunkelgrau118,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Duden Vorlagensammlung - ArbeitszeugnisDuden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher3,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Elektrischer Relaxsessel mit Aufstehhilfe Taupe Stoff 4-Fach Motorisiert für Bequemlichkeit und UnterstützungHEFZGDB Elektrischer Relaxsessel mit Aufstehhilfe Taupe Stoff 4-Fach Motorisiert für Bequemlichkeit und Unterstützung. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen durch sanftes Anheben des gesamten Sessels und entlastet dabei Rücken und Knie. Elektrische Liegefunktion ermöglicht durch einfache Knopfdruck-Bedienung eine individuelle Positionierung von Fußstütze und Rückenlehne bis zu 135 Grad Neigung. Hochwertige Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und Armlehnen bietet ein durchgängig komfortables und unterstützendes Sitzerlebnis. Praktische Ausstattung mit zwei integrierten Getränkehaltern und einer Seitentasche für die griffbereite Aufbewahrung von Gegenständen. Stabiler Rahmen aus Holz und Metall gewährleistet eine robuste Konstruktion mit einer hohen Belastbarkeit. Farbe:Taupe458,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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HEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Braun Stoff Elektrischer Motor und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und EntspannungHEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Braun Stoff Elektrischer Motor und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und Entspannung. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen per Knopfdruck und entlastet dabei Rücken und Knie. Manuell verstellbare Rückenlehne und Fußteil ermöglichen individuelle Liegepositionen bis zu 135 Grad für optimalen Komfort. Dicke Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und breiten Armlehnen bietet ein durchgängig behagliches Sitzerlebnis. Der atmungsaktive und langlebige Stoffbezug überzeugt mit einer schlichten Optik und angenehmer Haptik. Ein robuster Holz- und Metallrahmen gewährleistet hohe Stabilität und Langlebigkeit bei einer Belastbarkeit von bis zu 110 kg. Farbe:Braun385,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Dunkelgrau Stoff Elektrische Sitzhebung und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und UnterstützungHEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe Dunkelgrau Stoff Elektrische Sitzhebung und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und Unterstützung. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen per Knopfdruck und entlastet dabei Rücken und Knie. Manuell verstellbare Rückenlehne und Fußteil ermöglichen individuelle Liegepositionen bis zu 135 Grad für optimalen Komfort. Dicke Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und breiten Armlehnen bietet ein durchgängig behagliches Sitzgefühl. Der atmungsaktive und langlebige Stoffbezug vereint eine schlichte Optik mit praktischen Materialeigenschaften. Ein robuster Holz- und Metallrahmen gewährleistet hohe Stabilität und Langlebigkeit bei einer Belastbarkeit von bis zu 110 kg. Farbe:Dunkelgrau381,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe in Weinrot Stoff Elektrischer Sitzlift und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und KomfortHEFZGDB Relaxsessel mit Aufstehhilfe in Weinrot Stoff Elektrischer Sitzlift und Manuelle Liegefunktion für Bequemlichkeit und Komfort. Elektrische Aufstehhilfe erleichtert das Aufstehen per Knopfdruck und entlastet dabei Rücken und Knie. Manuell verstellbare Rückenlehne und Fußteil ermöglichen individuelle Liegepositionen bis zu 135 Grad für optimalen Komfort. Hochwertige Polsterung an Sitzfläche, Rückenlehne und Armlehnen bietet ein durchgängig behagliches Sitzerlebnis. Der atmungsaktive und langlebige Stoffbezug vereint eine schlichte Optik mit praktischen Materialeigenschaften. Ein robuster Holz- und Metallrahmen gewährleistet Stabilität und Langlebigkeit bei einer Belastbarkeit von bis zu 110 kg. Farbe:Weinrot344,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. **
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Was sind die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Bedingungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Wochen im Betrieb beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Krankheit unverzüglich mitteilen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen der Krankheit das volle Gehalt, danach greift die Krankenversicherung. **
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