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Was ist die Hinhaltetaktik des Arbeitgebers?
Die Hinhaltetaktik des Arbeitgebers bezieht sich auf das Verhalten eines Arbeitgebers, der absichtlich Verzögerungen oder Ausreden verwendet, um bestimmte Entscheidungen oder Maßnahmen zu verzögern oder zu vermeiden. Dies kann beispielsweise bei der Bearbeitung von Anträgen, der Gewährung von Gehaltserhöhungen oder der Umsetzung von Vereinbarungen der Fall sein. Die Hinhaltetaktik kann dazu dienen, Zeit zu gewinnen, um alternative Lösungen zu finden oder die Kosten zu reduzieren. **
Was ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers beinhaltet die Verantwortung, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der Arbeitgeber muss angemessene Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die frei von Gefahren sind und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auch auf individuelle Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer eingehen und für eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung sorgen. **
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Produkte zum Begriff Die-Mitverantwortung-des-Arbeitgebers:
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Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers, Fachbücher von Maximilian OehlschlägelDie Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des 3 EStG ein. Des Weiteren setzt sich die Studie mit den Bewertungsvorschriften des 8 Abs. 3 EStG und des 37 b EStG detailliert auseinander. Ziel ist es dabei, unter Einbezug der neuen Entwicklungen zu untersuchen, wie das deutsche Einkommensteuerrecht den geldwerten Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers begegnet, und - wo möglich - diesbezüglich allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Daneben ist der Frage nachzugehen, ob etwaige Ungleichbehandlungen bei der Bewertung geldwerter Vorteile dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG standhalten und inwieweit Konzernstrukturen einer Sonderbehandlung bedürfen.66,15 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kraayvanger, Lisa: Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,119,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die einstweilige Wahlabbruchverfügung auf Antrag des Arbeitgebers bei anfechtbaren Betriebsrats, Fachbücher von Robin SteinerDie Frage, unter welchen Voraussetzungen eine laufende Betriebsratswahl abgebrochen werden kann, ist umstritten. Daran konnte auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 2. Juli 2011 nichts ändern. Entgegen der dort vertretenen Ansicht muss ein Wahlabbruch nach Auffassung des Verfassers auch bei anfechtbaren Wahlen möglich sein. Vor diesem Hintergrund untersucht und würdigt die Arbeit kritisch den Meinungsstand in Literatur und Rechtsprechung und macht eigene Begründungsansätze. Der Autor betrachtet eine Fülle von denkbaren Verstössen gegen die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und der Wahlordnung zum Betriebsverfassungsgesetz. Zudem untersucht er, ob diese einen Wahlabbruch rechtfertigen können.94,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Negatorischer Rechtsschutz des Betriebsrats gegen mitbestimmungswidrige Massnahmen des Arbeitgebers., Fachbücher von Thomas RaabNegatorischer Rechtsschutz des Betriebsrats gegen mitbestimmungswidrige Massnahmen des Arbeitgebers., Fachbücher von Thomas Raab64,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lautet die Kündigung des Arbeitgebers?
Die Kündigung des Arbeitgebers ist eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Sie muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist sowie den Grund für die Kündigung enthalten. Der Arbeitgeber muss dabei die gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfristen einhalten. **
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Wie lautet die Schweigepflicht des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber hat eine Schweigepflicht gegenüber sensiblen Informationen seiner Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gesundheitsdaten oder persönliche Angelegenheiten. Er darf diese Informationen nicht ohne Zustimmung des Mitarbeiters weitergeben oder offenlegen. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Was bedeutet Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Was bedeutet Weisungsrecht des Arbeitgebers? Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gibt diesem das Recht, dem Arbeitnehmer konkrete Anweisungen zur Ausführung seiner Arbeit zu geben. Dabei muss sich der Arbeitnehmer an die Weisungen halten, solange sie nicht gegen geltendes Recht oder den Arbeitsvertrag verstoßen. Das Weisungsrecht umfasst unter anderem die Festlegung von Arbeitszeiten, Arbeitsort und Arbeitsaufgaben. Es dient dazu, die Arbeitsabläufe im Unternehmen zu steuern und zu organisieren. Letztendlich trägt das Weisungsrecht des Arbeitgebers zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers bei. **
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Was sind Sonderzahlungen des Arbeitgebers?
Sonderzahlungen des Arbeitgebers sind zusätzliche Geldleistungen, die über das reguläre Gehalt hinaus gezahlt werden. Dazu zählen beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen oder Jubiläumsprämien. Diese Sonderzahlungen sind in der Regel nicht verpflichtend, sondern hängen von der finanziellen Situation des Unternehmens und individuellen Vereinbarungen ab. Sie dienen oft als Motivation für die Mitarbeiter und können auch als Anerkennung für gute Leistungen oder langjährige Betriebszugehörigkeit verstanden werden. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen zu Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. **
Wie weit reicht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers erstreckt sich grundsätzlich auf alle Belange, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer betreffen. Dazu gehört beispielsweise die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die konkrete Ausgestaltung der Fürsorgepflicht kann jedoch je nach Arbeitsverhältnis und Branche variieren. **
Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers bezieht sich auf das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen und -abläufe innerhalb des Unternehmens festzulegen. Dies umfasst die Anweisungsbefugnis hinsichtlich der Arbeitsaufgaben, -zeiten und -orte der Arbeitnehmer. Das Direktionsrecht ist in Deutschland im § 106 Gewerbeordnung gesetzlich verankert. Es dient dazu, die betriebliche Organisation und Effizienz sicherzustellen und ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitsleistung der Beschäftigten zu lenken und zu kontrollieren. Allerdings darf das Direktionsrecht nicht willkürlich ausgeübt werden und muss die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. **
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Die Aufklärungspflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Marisa HopfnerGegenstand der Arbeit sind die Aufklärungspflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis. Bedarf an einer wissenschaftlichen Untersuchung besteht in mehrfacher Hinsicht: Zum einen fehlt es an einem gesetzlich normierten Tatbestand der spontan entstehenden und damit wenig transparenten Aufklärungspflichten. Zum anderen kristallisieren sich bei Sichtung von Literatur und Rechtsprechung nur vereinzelt systematische und dogmatische Ansätze heraus, sodass derjenige, der einer Aufklärungspflicht unterliegt, dies nur schwer erkennen kann. Insbesondere ist ihm eine antizipierende Prüfung dieser Frage kaum möglich. Inhalt der Arbeit ist daher die Erstellung eines möglichen Aufklärungstatbestandes und dessen Anwendung in den verschiedenen zeitlichen Ebenen eines Arbeitsverhältnisses. Die Autorin leistet mit dieser Arbeit einen Beitrag zur Klarstellung für einen besonders häufig anzutreffenden Lebenssachverhalt im anbahnenden und bestehenden Arbeitsverhältnis sowie bei dessen Beendigung.68,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Erfüllungspflichten des Arbeitgebers im Lohnsteuerverfahren., Fachbücher von Gregor KirchhofGregor Kirchhof untersucht die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Lohnsteuer seiner Arbeitnehmer einzubehalten und abzuführen, und hinterfragt ein in der alltäglichen Rechtspraxis selbstverständliches Verfahren. Diese Indienstnahme des Arbeitgebers wird in das Rechtssystem eingeordnet, das den grundrechtsverpflichteten Staat von den privaten Grundrechtsträgern unterscheidet und deshalb Aussagen zum Verhältnis von Freiheit und privater Verwaltungshilfe fordert. Die aktuelle Diskussion der Privatisierung wird in einer rechtsfolgenkonzentrierten Typologie aufgegriffen und strukturiert. Die Analyse der Arbeitgeberpflichten zeigt, dass der Rahmen der allgemeinen steuerrechtlichen Mitwirkungspflichten gesprengt und der Arbeitgeber überfordert wird. Der Indienstnahme steht deshalb insbesondere die abwehrende Kraft der Freiheit von Arbeitszwang und der Berufsfreiheit entgegen; diese wird überzeugender entfaltet, wenn die Normwirklichkeit von dem Norminhalt der Grundrechte unterschieden wird. Diese Unterscheidung stützt die verfassungsrechtliche Forderung, den Eingriff in die Freiheit der Berufsausübung - des Erwerbs von Einkommen - durch Zahlung eines Entgelts auf ein vertretbares Mass zurückzuführen; sie leitet dazu an, den Gegenstand der Analyse zu weiten, die kumulative Belastung des Arbeitgebers durch die zahlreichen an das Arbeitsverhältnis anknüpfenden Indienstnahmen realitätsgerecht zu erfassen und rechtlich zu beurteilen.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers, Fachbücher von Maximilian OehlschlägelDie Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des 3 EStG ein. Des Weiteren setzt sich die Studie mit den Bewertungsvorschriften des 8 Abs. 3 EStG und des 37 b EStG detailliert auseinander. Ziel ist es dabei, unter Einbezug der neuen Entwicklungen zu untersuchen, wie das deutsche Einkommensteuerrecht den geldwerten Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers begegnet, und - wo möglich - diesbezüglich allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Daneben ist der Frage nachzugehen, ob etwaige Ungleichbehandlungen bei der Bewertung geldwerter Vorteile dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG standhalten und inwieweit Konzernstrukturen einer Sonderbehandlung bedürfen.66,15 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kraayvanger, Lisa: Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,119,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die Hinhaltetaktik des Arbeitgebers?
Die Hinhaltetaktik des Arbeitgebers bezieht sich auf das Verhalten eines Arbeitgebers, der absichtlich Verzögerungen oder Ausreden verwendet, um bestimmte Entscheidungen oder Maßnahmen zu verzögern oder zu vermeiden. Dies kann beispielsweise bei der Bearbeitung von Anträgen, der Gewährung von Gehaltserhöhungen oder der Umsetzung von Vereinbarungen der Fall sein. Die Hinhaltetaktik kann dazu dienen, Zeit zu gewinnen, um alternative Lösungen zu finden oder die Kosten zu reduzieren. **
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Was ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers beinhaltet die Verantwortung, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der Arbeitgeber muss angemessene Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die frei von Gefahren sind und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auch auf individuelle Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer eingehen und für eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung sorgen. **
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Wie lautet die Kündigung des Arbeitgebers?
Die Kündigung des Arbeitgebers ist eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Sie muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist sowie den Grund für die Kündigung enthalten. Der Arbeitgeber muss dabei die gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfristen einhalten. **
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Wie lautet die Schweigepflicht des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber hat eine Schweigepflicht gegenüber sensiblen Informationen seiner Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gesundheitsdaten oder persönliche Angelegenheiten. Er darf diese Informationen nicht ohne Zustimmung des Mitarbeiters weitergeben oder offenlegen. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Annahmeverzug des Arbeitgebers unter besonderer Berücksichtigung eines Prozessbeschäftigungsver, Fachbücher von Hendrik FrancoisDie Studie beschäftigt sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit der Materie des Annahmeverzuges gemäss § 615 BGB. Im Vordergrund der Betrachtung steht zum einen die Frage nach dem tatsächlichen Bestehen des arbeitgeberseitigen Annahmeverzugsrisikos, das vornehmlich durch die Klagequote und die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens bestimmt wird. Des Weiteren erörtert die Studie schwerpunktmässig das Prozessbeschäftigungsverhältnis im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Nach eingehender Auswertung der in den vier Teilabschnitten untersuchten Problemkreise lässt sich in Anlehnung an die griechische Mythologie sinnbildlich folgende Kernaussage treffen: Der Verzugslohnanspruch des Arbeitnehmers hängt wie ein Damoklesschwert über dem Arbeitgeber.74,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Was bedeutet Weisungsrecht des Arbeitgebers? Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gibt diesem das Recht, dem Arbeitnehmer konkrete Anweisungen zur Ausführung seiner Arbeit zu geben. Dabei muss sich der Arbeitnehmer an die Weisungen halten, solange sie nicht gegen geltendes Recht oder den Arbeitsvertrag verstoßen. Das Weisungsrecht umfasst unter anderem die Festlegung von Arbeitszeiten, Arbeitsort und Arbeitsaufgaben. Es dient dazu, die Arbeitsabläufe im Unternehmen zu steuern und zu organisieren. Letztendlich trägt das Weisungsrecht des Arbeitgebers zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers bei. **
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Was sind Sonderzahlungen des Arbeitgebers?
Sonderzahlungen des Arbeitgebers sind zusätzliche Geldleistungen, die über das reguläre Gehalt hinaus gezahlt werden. Dazu zählen beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen oder Jubiläumsprämien. Diese Sonderzahlungen sind in der Regel nicht verpflichtend, sondern hängen von der finanziellen Situation des Unternehmens und individuellen Vereinbarungen ab. Sie dienen oft als Motivation für die Mitarbeiter und können auch als Anerkennung für gute Leistungen oder langjährige Betriebszugehörigkeit verstanden werden. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen zu Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. **
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Wie weit reicht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers erstreckt sich grundsätzlich auf alle Belange, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer betreffen. Dazu gehört beispielsweise die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die konkrete Ausgestaltung der Fürsorgepflicht kann jedoch je nach Arbeitsverhältnis und Branche variieren. **
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Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers bezieht sich auf das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen und -abläufe innerhalb des Unternehmens festzulegen. Dies umfasst die Anweisungsbefugnis hinsichtlich der Arbeitsaufgaben, -zeiten und -orte der Arbeitnehmer. Das Direktionsrecht ist in Deutschland im § 106 Gewerbeordnung gesetzlich verankert. Es dient dazu, die betriebliche Organisation und Effizienz sicherzustellen und ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitsleistung der Beschäftigten zu lenken und zu kontrollieren. Allerdings darf das Direktionsrecht nicht willkürlich ausgeübt werden und muss die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. **
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